人事行政专员/主管
3K~5K/月
更新：2018-06-27
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工作内容：
一、人事管理工作.
（1）招聘实施：制定和实施年度、月度招聘计划，负责各招聘渠道开拓、维护，起草、发布、更新招聘信息，执行邀约、初次面试和复试推荐流程；
（2）员工关系管理：负责新员工入职通知、跟进，办理员工入职手续，签订劳动合同，以及做好新员工入职的引导、维护；负责员工考勤数据、工资和奖金核算等工作；
（3）培训工作：负责新员工入职培训、企业文化和规章制度宣导，并及时对接总部初级培训班人员培训报名、培训结果跟进及到岗确认（设计师或家居顾问）；
（4）数据报表和员工档案：完成招聘日报、月报，定时更新员工花名册、异动表，并定期向总部和上级汇报；整理、归档、保存员工档案相关资料。
二、行政后勤管理工作.
（1）负责5S管理、检查和日常办公用品的采购管理，物品出入库管理以及盘点等；
（2）各类证件及公章严格按经理审批使用，合同及时归档，根据合同签订时间提前掌控续约情况；
（3）完成上级领导安排的其他工作。
任资要求：
1. 大专或以上学历，性别不限，人力资源、管理类等相关专业；
2. 2年以上人事行政工作经验，其中至少一年人事或行政主管工作经历，熟悉基础人事行政工作流程优先；
3. 为人沉稳，执行力强，具良好的统筹协调能力和问题解决能力，较强的责任意识和服务意识；
4. 熟悉人力资源、劳动法等相关法律法规，熟练操作办公软件，有一定的数据分析能力。
能力优秀者可面谈应聘主管岗位。
职业发展路径：人事行政专员--人事行政主管-人事行政经理
工作时间：8小时制，每月休息4天。
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