HR 筛简历时到底在看什么？

1. 前 3 秒：岗位匹配度 求职意向与岗位是否一致，学校专业是否相关。 2. 前 10 秒：经历质量 有没有相关实习/项目，描述里有没有结果数字。 3. 前 20 秒：稳定性与潜力 实习时长、跳槽频率、成长曲线。 所以简历要把最匹配的经历放在最前面，并把关键数字加粗突出。