多数大型企业会要求应征者进行性格测试，以便安排适合岗位。据香港《文汇报》4月16日报道，连锁快餐巨擘麦当劳澳大利亚分店便设置网上问卷，共有23条多项选择题，内容横跨一般面试问题及模拟情况。每条问题虽设有3个以上答案可供选择，但其实不设标准答案，以便更好地摸索求职者性格。 据报道，问卷内容主要分成两类，一类是与工作环境有关，例如“为何选择加入澳大利亚麦当劳？”，但可选答案却出乎意料，...
如果你想去世界上最热门的私人科技公司工作，你首先必须要回答几个问题。美国主流网络媒体BI此前曾曝光了Uber招聘总经理的方法：你需要在Uber还未进驻的全新城市创建和领导一个团队，你会受到2小时的定时分析测试。 而要想获得更需要创意的职位，比如Uber的营销经理，你可能会被要求为Uber创造全新的营销战略。与谷歌向求职者提出令人难以忍受的谜一样的面试问题不同，Uber的问题更加直截了当。 利用美国求职网站...
一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 ...
Gettingan interview for that dream job is a perfect chance to sell yourself and you need to make sure that you get everything right. 得到一份理想工作的面试机会也将是一个推销你自己的绝佳时机，当然你也需要确保一些都不出岔子。 Preparationis vital and it goes without saying that you should turn up for the interview knowing everything there is to k...
工作不顺心，想要更大发展，又准备跳槽了吗？想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象？首先你要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。 Tellus about yourself. 这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。 Whyshould we hire you？ 招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要...
In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life. 为了物色顶尖人才，现各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试人提出貌似毫不相干的话题，来帮助公司选拔人才时对面试人及生活状态有个大致印象。 And how...
1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 2、谈谈家庭情况 考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。 思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以...
或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。 忌临阵怯场 面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。 面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。 面试前半小时，...
招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘题目而“闻名”，其中不乏谷歌这样的名企。向阳生涯职业规划师认为，在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。面对下列招聘“怪题”，你知道如何解题破招吗? 怪题1：请写一篇影评 某名企面试电话销售人员，其中有一道面试题，给了几部电影名称和简要的内容介绍，让答题者挑...
本文给大家介绍的是银行招聘面试常见问题之职业选择： 问题分析： 面试官喜欢追问你为什么选择某个行业和某个职位，往往并不是为了判断你是否热爱这一个行业， 是因为要了解你身上是否具备以下的素质： (1) 对自己认真负责。如果一个人对自己的职业选择都没有做过认真的考虑，他怎么会在未来的工作中认真负责呢? (2) 有见解。一个有见解的人，势必会井井有条地分析一个行业的前途和挑战。 (3) 敏锐。一个信息灵通关...
