韩国的工薪族即将迎来一轮高幅涨薪。韩国最低工资委员会（Minimum Wage Commision）在周末宣布，从2018年起韩国的最低时薪会从现在的6470韩元（约5.7美元）上调至7350韩元（约6.47美元），涨幅达到16.4%，总统文在寅在大选时承诺的到2020年实现最低时薪1万韩元（约8.8美元）的大目标也算是迈出了第一步。

　　这次16.4%的涨幅是韩国本世纪以来的第二高，略低于2000年9月到2001年8月16.6%的涨薪幅度，当时的高涨幅是在1997年金融危机后连年微幅上调的特殊背景下出现的例外情况。

　　从2010年到目前为止，韩国的最低时薪涨幅一直就在8.1%以下徘徊。经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，今年韩国的最低时薪5.7美元和以色列以及波兰的状况差不多，低于日本（最低时薪为7.4美元），是德国的一半水平。根据韩国劳动研究院（Korea　Labor　Institute）的估计，　2015年在韩国有12%劳工的薪资都在最低水平以下。

　　文在寅这位在前任总统被弹劾的情况下没有经过交接阶段就直接宣布就职的韩国总统似乎想要借着“时薪1万韩元时代”赢得更多民心，预计全韩国近1/4的工薪族会直接受到新政策的影响。

　　不过这个初衷是刺激内需，实现经济均衡增长的计划，现在也要面临一些问题，那就是高幅涨薪将导致韩国中小型企业的雇人成本直线上涨，韩国的中小企业联合会（Korea Federation of MEs）在6月曾经做过一项调查，其中55%的公司都表示如果在接下来3年里总统“时薪1万韩元时代”的承诺实现，那他们也要破产了。

　　不仅是中小型企业，大型快餐连锁也为此头疼不已。因此你也能觉察到韩国掀起了一波用自动化代替人力的浪潮。韩国的麦当劳无人订餐系统kiosk已经走入了170家分店，麦当劳方面表示今年还要再在80多家门店摆上这种节省人力的机器。

　　去年美国将最低时薪由7.25美元提高到15美元就给麦当劳带来不小的压力，麦当劳的前CEOEd　Rensi就表示，“与其每小时要给员工们付15美元，那还不如花个3万5000美元买个机器人胳膊。”

　　乐天旗下的速食连锁乐天利（Lotteria）在韩国的门店里现在有三成都在使用自动订餐系统，汉堡王的产品制作以及销售同样也在向自动化操作靠拢。

　　最新的消息说，韩国政府表示明年的预算中要支出约3万亿（兆）韩元（约26亿美元）用于补贴小企业的劳工成本上涨，但这究竟是否真能保住一些工人们的饭碗还不好说。